Факт #1292
Процесс проверки сотрудников сложен. У Google сложный метод проверки. Все оценивают друг друга. Менеджеры оценивают своих сотрудников, которые, в свою очередь, оценивают своих руководителей, других сотрудников и себя. Google называет это 360-градусной обратной связью.
Каждый гуглер проходит серию периодических обзоров, включая ежемесячный обзор и два ежегодных обзора. Первый годовой обзор (так называемый предварительный просмотр) проводится в течение первых шести месяцев года. Второй – основной обзор, который проводится примерно в октябре и ноябре. Этот основной обзор – то, что в конечном итоге определяет судьбу гуглера.
Основной обзор начинается с того, что отдельные гуглеры перечисляют свои достижения за год не более чем 512 словами. Эта информация отправляется их коллегам, которые используют её, чтобы оценить, насколько те соответствуют основным ценностям Google, их способность руководить, решать проблемы, работать в одиночку и высказывать своё мнение.
Каждый гуглер видит, как его оценивают коллеги, но не видит имени эксперта, поэтому не знает, кто именно что сказал. Эта информация является эксклюзивной для их менеджеров. Менеджер использует эти рейтинги, чтобы предложить окончательную оценку гуглера. Позже несколько менеджеров встречаются, чтобы «откалибровать» рейтинги всех своих сотрудников.
Под калибровкой подразумевается обсуждение, получил ли гуглер справедливую оценку от своего менеджера. Рейтинги могут быть повышены или понижены в зависимости от принятого решения. Позже менеджеры проводят ещё две встречи, чтобы решить, следует ли продвигать сотрудников, повышать им зарплату или давать им другие отзывы
Вы можете жить в своей машине. ДАЛЕЕ: Вы можете жить в своей машине.
Каждому предназначена лестница. НАЗАД: Каждому предназначена лестница.
Содержание Вернуться к содержанию
RSS RSS Sitemap Sitemap
© 2022 Faktov.Net Интересные факты со всего мира
P.S. Все материалы защищены. При копировании текстов или фото, активная ссылка на сайт обязательна!
Top.Mail.Ru Viplog.top - Топ рейтинг сайтов